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| 高レベルを誇るスタッフの全貌。 揺るがない事実がここに。 |
 ■出勤率（スタッフ個々）96.36％の責任感 ダッズ・コーポレーションは、クライアントからの計画人員に対して常に100%でお応えすることを基本と考えます。 万が一の欠勤時にはいかなる場合も、 即座に予備スタッフが対応する体制を確立。 もちろん普段からスタッフの誰もが、 自らの欠勤が業務にあける「穴」の大きさを自覚し、 リスク回避に努めています。 着実な業務を支えるのは、 そんな一人ひとりの仕事への誇りと責任感です。 また、 楽しく働ける職場の雰囲気も、 高い出勤率に貢献しているといえるでしょう。 |
 ■平均年齢26.68歳の瞬発力 私たちが求めるのはより質のよい人材。 そのために、 面接ではじっくりと時間をかけて適性を見極め、仕事に見合う人材を厳選しています。さらに業界内でも群を抜く好待遇を実現。 結果、 高能力の若い世代を多く確保してきました。 素直で元気、 柔軟性のあるスタッフは指示が出しやすく業務がスムーズになるとクライアントからも好評。社員の方々にも、可愛がっていただいています。 |
 ■安全教育実施率100％の信頼性 新入社員には、 安全の確保という視点から、 基本となる教育を早期に実施しています。 業務全体の把握から身だしなみに至るまでの徹底した指導が、 スタッフのモラルとマナーの向上にもつながると自負しています。 このほか、 月一度の安全衛生・防災会議や管理者のための品質管理講習、 ISO講座なども開き、 スタッフの向上心に応えています。 |
 ■平均勤続日数297日の安定性 この業種では驚異的な平均勤続日数も、 良好な職場環境の証明。 仕事に新しい楽しみを見い出せるきめ細かな教育、 一人ひとりを掌握しおおらかに見守る管理者の気配り… そんな中から自然に生まれる「和」が、 日々、 仕事への意欲と責任感を培います。 特に能力が認められたスタッフは管理者登用への道も用意されており、 やる気への確かな手応えもまた大きな魅力となっています。 |
| ※数字はすべて2004年6月現在です。 |